회사/산업 · 삼성증권 / 모든 직무
안녕하세요. 경력으로 이직준비중입니다. 1)수석1년차는 삼성증권 직급상 과장?차장?같은 직급이나 연차로 어느정도 인지 궁금합니다. 2)성과급은 분기별 지급되는 걸로 아는데 기준이 예를들어 기본급의 100퍼센트 200퍼센트와같은 것인가요 .? it직군으로 준비중인데 it직군 기준으로 대략적인 수치가 있다면 답해주시면 더 감사하겠습니다.
2025.12.15
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
안녕하세요 선배님들, 미국 T25 대학 상경대 (경영학부 기준 T10 언저리)를 2023년도 졸업하고 현재 군 복무 중인 사람입니다. 국내 증권사 IB에 들어가고 싶은데 현실적인 조언을 얻고싶어서 글을 쓰게 되었습니다. 현재 대략적인 제 상황과 스펙을 말씀드리자면, - 99년생 (한국 나이 27) - 미국에서 고등학교 1년을 낮춰 들어가서 또래보다 대학을 1년 반 정도 늦게 입학 - 대학 재학 중 인턴십을 하지 않고 시간을 헛되이 보내다가 입대 전 인턴십 2회 진행. 자격증: - 투자자산운용사 - CFA level 1 (25년도 10월 군 복무 중 취득) 인턴십: - 국내 대기업 인하우스 컨설팅 RA 1회 - 빅4 전략컨설팅 RA 1회 IB를 준비하기엔 나이와 자격증, 그리고 인턴십 (금융과 큰 관련 X)이 마음에 걸립니다.. 26년 2월 전역을 앞두고 있는데 전역 후 CFA 레벨2와 AICPA를 따고 29에 지원할지 IB 인턴을 하고 28살에 지원을할지 고민입니다.
97년생 29입니다. 삼성증권 업무직 희망하고 있는데 나이로 걸러질까요? 내년에 만약 채용이 뜬다하면 30살일텐데 현실적으로 가능한지 궁급합니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요 선배님들, 미국 T25 대학 상경대 (경영학부 기준 T10 언저리)를 2023년도 졸업하고 현재 군 복무 중인 사람입니다. 국내 증권사 IB에 들어가고 싶은데 현실적인 조언을 얻고싶어서 글을 쓰게 되었습니다. 현재 대략적인 제 상황과 스펙을 말씀드리자면, - 99년생 (한국 나이 27) - 미국에서 고등학교 1년을 낮춰 들어가서 또래보다 대학을 1년 반 정도 늦게 입학 - 대학 재학 중 인턴십을 하지 않고 시간을 헛되이 보내다가 입대 전 인턴십 2회 진행. 자격증: - 투자자산운용사 - CFA level 1 (25년도 10월 군 복무 중 취득) 인턴십: - 국내 대기업 인하우스 컨설팅 RA 1회 - 빅4 전략컨설팅 RA 1회 IB를 준비하기엔 나이와 자격증, 그리고 인턴십 (금융과 큰 관련 X)이 마음에 걸립니다.. 26년 2월 전역을 앞두고 있는데 전역 후 CFA 레벨2와 AICPA를 따고 29에 지원할지 IB 인턴을 하고 28살에 지원을할지 고민입니다.
97년생 29입니다. 삼성증권 업무직 희망하고 있는데 나이로 걸러질까요? 내년에 만약 채용이 뜬다하면 30살일텐데 현실적으로 가능한지 궁급합니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
답변 1
멘티님, 삼성증권 ‘수석’은 통상 업계 기준으로 대략 과장 후반~차장 초입 사이 연차대(경력 약 8~12년 안팎) 포지션으로 보는 게 가장 현실적입니다. 증권사 성과급은 회사·본부·개인 실적을 모두 반영하는 연간 인센티브 구조가 중심이고, 업계 평균으로는 ‘연봉(기본급 기준)의 두 자릿수 퍼센트에서 100% 안팎까지 변동’하는 구조가 일반적이며, 금융사 전체 통계를 보면 직원 1인당 평균 성과급이 연봉의 상당 비중(수천만 원 수준)을 차지하는 편입니다. 삼성계는 전통적으로 ‘연봉의 최대 약 50% 수준까지 나오는 회사 전체 인센티브 + 별도 목표달성 인센티브’ 식 구조를 운용해 왔고, 최근에는 현금뿐 아니라 주가·성과 연동 스톡 보너스(PSU형)까지 도입하는 추세라, IT직군도 기본급의 일정 퍼센트를 분기·연 단위로 나눠 받되 회사 실적에 따라 0%~수십 퍼센트까지 크게 흔들릴 수 있다고 이해하시면 됩니다. 다만 삼성증권 IT직군만 떼어낸 ‘정확한 퍼센트 테이블’은 공시되지 않기 때문에, 커뮤니티나 오픈 연봉 데이터에서는 대체로 “연봉 기준 10~30% 수준이 보통, 조직·성과 좋을 때는 그 이상” 정도 수준으로 공유되고 있고, 최종 협상 시에는 기본 연봉 밴드와 인센티브 기준 퍼센트를 함께 확인하는 게 안전합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
